今後も当社は、日本国内のエンジニア人材不足の課題解決やグローバル化対応のため、Nix educationのサービスを継続して利用させていただきます。
株式会社インプル
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外国人ITエンジニア採用で
こんなお悩みありませんか
カルチャーフィットできるか不安
採用した学生が自社の文化にフィットするか不安で外国人学生を採用するのに躊躇している
求めるスキルがあるか不安
採用基準を満たす日本語能力や技術的なスキルを持ち合わせているか、それを学ぶ意欲があるか不安
採用段階で正確な評価ができるか不安
書類選考や数回の面接だけでは、外国人学生の適正や人間性を見極めるのが難しいため採用するのを躊躇している
その悩み、一緒に解決します
ウィザスが紹介する学生の基本スペック
各国の大学および現地のパートナー企業と連携をして産学連携体制を構築。
大学の授業内に独自の日本語教育プログラムとITスキルプログラムを導入することで人材育成を行なっています。
高度な技術力・ITスキルを習得した学生
情報通信・エンジニア専攻の学生のみが参加
フロントエンド系、サーバーサイド系、モバイル系など様々な言語を学習・習得。コンテストに出場して受賞経験がある学生が多数在籍
大学2年時からITスキルを実践活用するためのプロジェクトが始まり、卒業まで各学期ごとにプロジェクトを実施
高い日本語能力を習得した学生
約1,200時間に及ぶ、独自の日本語教育プログラムを受講
N2取得に必要な勉強時間が600〜800時間といわれる中、ビジネスの現場で活かされる日本語の習得を目標に、専門用語を使った「読む・書く・聞く・話す」の授業を約1,200時間実施
LMS（e-ラーニングシステム）導入により学生一人ひとりの学習状況を把握
反転授業を取り入れることで、LMSで座学・自宅学習を行い、授業でアクティブラーニングを実施
大学内トップ層の優秀な学生
厳しいボーターをクリアした学生のみが参加
大学入試スコア 24点以上（30点満点）
大学1年時GPA 7.5以上（10点満点）
独自の言語センステストの合格者
全学生のうち約10%程度に絞り込まれたトップ層
ウィザスが提供するプログラムに参加できるのは、希望者の中から絞り込んだ一部のトップ層のみ
外国人ITエンジニア紹介サービスが貴社の悩みを解決できる理由
通常の採用スキームでは、カルチャーフィット、スキルフィット、実務レベルでのコミュニケーションスキルを判断するのがとても困難な状況です。それを解決する手法がトライアル採用型インターンシップです。
トライアル採用型インターンシップとは？
採用ミスマッチを防ぐ新しい方法として、トライアル採用型インターンシップをご活用ください。
貴社のニーズにマッチした学生へ内定を出す前に、貴社のインターンシップ生として業務を遂行しながら、学生を評価する採用方法になります。フルリモートになるため、導入後も弊社が現地でサポート致します。
※トライアル採用型インターンシップの期間は営業担当とご相談いただき設定可能です。
※トライアル採用型インターンシップを導入せずにご紹介することも可能です。
トライアル採用型インターン
シップを
導入するメリット
advantages
1
ミスマッチを防ぐ
通常の採用スキームでは正確に評価が難しかった、カルチャーフィット、スキルフィット、日本語コミュニケーション力の確認が可能です。
2
優秀な人材を早期に確保
早期からトライアル採用型インターンシップを導入することで、早い段階で優秀な学生の母集団を形成することが可能となります。
3
採用前に育成ができる
新卒の育成は入社後から始まりますが、トライアル採用型インターンシップを導入いただくと、内定・採用前から育成を行えます。 入社までに即戦力の人材に育てることが可能です。
登録学生情報へ
すぐにアクセス可能！
PROPRIETARY DATABASE SITE
学生の情報を一元管理している独自データベ
ースサイトを公開
アカウント開設フォームより必要事項入力の上、送信していただくだけで、学生情報が掲載されている独自データベースサイトを閲覧頂けます。
採用までの流れ
flow
アカウント開設から採用までの流れ（一例）をご紹介します
1
アカウント開設
- 本サービスのアカウントを開設してください。
- ご登録メールアドレスへの返信をもってアカウント開設となります。
- アカウントにログイン後、企業情報や条件などを入力してください。
2
ご契約・サポート
- アカウント開設後、本サービス利用のご契約
- データベースサイトの使い方をご説明
3
学生とのマッチング
- 募集要項を作成
- 応募学生の中から条件の合致する学生とのマッチング
興味のある学生がいた場合、営業担当へご連絡いただければ、学生とのオンライン面談をセッティング致します。
4
トライアル採用型インターンシップ〜内定
- 貴社の定める選考フローに基づき選定した学生のトライアル採用型インターンシップ開始
- 貴社と学生の合意により内定
- 弊社よりご契約に基づくご請求
外国人採用が
初めての方でも安心！
FIRSTTIME FOREIGNER HIRING
外国人採用が初めての方でも安心して採用活動
をしていただける
仕組みが整っております
VISA発行の手続き方法が
わからない
ビザ申請取次サービス
在留資格の申請書類作成や、更新するタイミングなどの管理をシステム化し、書類作成から提携行政書士による代行申請（入管への申請提出書類提出）までを正確に行うサービスです。
入社後の教育方法が
わからない
人材育成・企業研修事業
映像コンテンツ、リッチメディアを活用した教材の開発から、学習環境のプロデュース、ナレッジの継承などによる人材育成サービスをご提供します。
社内の受け入れ体制は
どうすればいい？
外国人材受入れコンサル
母国語での業務マニュアル整備やキャリアアップシステム作成等、外国人材受入れ後に事業が円滑に回るための受入れ環境整備や年間採用計画作成など外国人雇用に関する様々なアドバイスを行うことができます。
よくある質問
FAQ
外国人採用において、よくある質問にお答えします
Qトライアル採用型インターンシップとはどのようなものですか。
A
通常日本で行われているインターンは数か月間程度の場合が多い中、本サービスでは半年から最長で年以上かけたインターンをご提供することが可能です。インターンシップ期間中は実際にアルバイトとして業務に関わりますので、業務の理解度や実施状況・カルチャーフィットの状況などを確認しながら、人材採用の準備を進めることができることが本サービスの大きな特徴です。
Qアカウントの開設、利用には費用がかかりますか。
A
アカウントの開設は無料でご利用できます。費用が発生するのは学生とのマッチング成立後からです。
Qどのような学生が登録していますか。
A
登録している学生は、提携大学のIT学部内に開設した本コースのために選抜された学生のみで構成されています。
大学１〜２年生からITと日本語を勉強し、卒業時に日本語N2レベル以上を取得し日本のIT企業で働くことを目指している学生が登録しています。
Q学生の技術レベルはどれほどなのでしょうか？
A
コンピューターサイエンスの学習をはじめ、大学卒業までの間にPythonやJavaなど需要・将来性が高いプログラミング言語の他、フロントエンド、サーバーサイド、モバイルなど幅広い言語に対応することができます。インターンを通じて、企業様のご要望に応じた言語の習熟をめざします。
Q日本語でのコミュニケーションは大丈夫でしょうか？
A
前述の通り、日本語能力試験N2取得に必要な勉強時間が600~800時間と言われる中で、約1200時間に及ぶ独自の「読む・書く・話す」の日本語プログラムを受講しています。
また、入社までのインターン期間にも、社員の皆様とのリアルなコミュニケーションを通じて、共通言語も醸成されていきます。日本語の授業の他に、ITの授業を英語で受講していますので、日本語と英語でコミュニケーションできるレベルの言語能力を有しています。
Qマッチングのコーディネートやサポートについて教えて下さい
A
①学生へ募集情報を通知、②応募の受付、③面接、④結果通知、⑤キックオフという学生のマッチングからインターンの開始までのプロセスにおけるサポート全般を行います。
また、インターン開始後も、学生の勤怠・モチベーション管理、日本語によるコミュニケーション・技術支援など、インターンの業務遂行に関わるサポートを行いますので、ご安心ください。
Q採用時の入国手続きに不安があります。
A
オプションとなりますが、弊社提携の行政書士によるビザ取得のサポートを承っております。外国人採用が初めての企業様でもご安心ください。
